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在經歷了春hang)諮映?佟 映俑垂?hou),很多人(ren)返(fan)崗在即(ji)。那麼,這(zhe)些日子(zi)的(de)工資應該怎麼算?被隔離了還能(neng)領工資嗎?待崗期間工資怎麼發(fa)?在家上班工資咋算?

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先安排(pai)補休,或支付加班工資

按照國務(wu)院辦(ban)公(gong)廳(ting)《關于延長2020年春hang)詡倨詰de)通知(zhi)》,延長2020年春hang)詡倨謚月2日。

人(ren)社部等7日印發(fa)《關于做好新(xin)型冠(guan)狀病毒感染(ran)肺(fei)炎疫情防控期間穩(wen)定勞動關系支持企業復工復產的(de)意見(jian)》(以下lu)虺埔餳jian))明確,對(dui)在春hang)詡倨諮映?倨詡湟蛞 櫸攬夭bu)能(neng)休假的(de)職工,指導企業應先安排(pai)補休,對(dui)不(bu)能(neng)安排(pai)補休的(de),依法支付加班工資。?

被隔離了,還能(neng)領工資嗎?

隔離期照常(chang)發(fa)工資

意見(jian)明確,對(dui)因依法被隔離導致不(bu)能(neng)提供正常(chang)勞動的(de)職工,要(yao)指導企業按正常(chang)勞動支付其工資;隔離期結(jie)束後(hou),對(dui)仍需停止工作進行(xing)治療的(de)職工,按醫療期有關規(gui)定支付工資。

北京、上海(hai)、天津、湖北、廣東、浙江等各(ge)省(區、市)印發(fa)的(de)通知(zhi)也都明確提出,對(dui)新(xin)型冠(guan)狀病毒感染(ran)的(de)肺(fei)炎患(huan)者、疑似病人(ren)、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察(cha)期間以及因政(zheng)府實施隔離措施或者采取其他(ta)緊(jin)急(ji)措施導致不(bu)能(neng)提供正常(chang)勞動的(de)職工,企業應當視you)tong)提供正常(chang)勞動並支付其工資,不(bu)得解(jie)除勞動關系。

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支付不(bu)低于本人(ren)工資的(de)300%的(de)工資

四川、雲南等省明確,春hang)詵  倨諂詡洌月25日—27日),因疫情防控不(bu)能(neng)休假的(de)職工,應根據勞動法規(gui)定支付不(bu)低于本人(ren)工資的(de)300%的(de)工資。

待崗期間,工資怎麼發(fa)?

超(chao)一個(ge)工資支付周期沒上班發(fa)放生活費

意見(jian)提出,在受疫情影響的(de)延遲復工或未返(fan)崗期間,對(dui)用完各(ge)類(lei)休假仍不(bu)能(neng)提供正常(chang)勞動或其他(ta)不(bu)能(neng)提供正常(chang)勞動的(de)職工,指導企業參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規(gui)定與職工協商(shang),在一個(ge)工資支付周期內(na)的(de)按照勞動合同(tong)規(gui)定的(de)標準支付工資;超(chao)過一個(ge)工資支付周期的(de)按有關規(gui)定發(fa)放生活費。

生活費標準,各(ge)地並不(bu)完全相同(tong)。如北京規(gui)定,待崗期間,企業應當按照不(bu)低于北京市最低工資標準的(de)70%支付基本生活費;廣東規(gui)定,企業沒有安排(pai)職工工作的(de),應當按照不(bu)低于當地最低工資標準的(de)80%支付職工生活費;陝西規(gui)定,職工沒有提供正常(chang)勞動的(de),企業應當按照不(bu)低于當地最低工資標準的(de)75%支付生活費。

在家上班,工資怎麼算?

按正常(chang)工作期間支付工資

北京市人(ren)社局明確,對(dui)于企業要(yao)求職工通過網(wang)絡、電話等靈活方式在家上班的(de),按照正常(chang)工作期間的(de)工資收入支付工資。

江甦也提出,對(dui)企業要(yao)求職工通過遠程辦(ban)公(gong)等形式提供正常(chang)勞動的(de),依法支付工資。?

責任編輯︰熊可夫

審(shen)核︰李見(jian)知(zhi)

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